Mestrado em Direito Privado pela Universidade FUMEC, com ênfase em Direito Trabalhista, Financeiro, Economico e Empresarial. Essa formação avançada me permite atuar com profundidade técnica e visão interdisciplinar sobre os desafios jurídicos enfrentados pelas empresas no cenário atual.
Mais do que defesa em processos. Atuamos com gestão jurídica estratégica, oferecendo consultoria preventiva, gestão de passivos e soluções personalizadas, sempre com foco na tomada de decisão empresarial orientada por risco e resultado.
Além da prática, também trago a vivência acadêmica como professora substituta e palestrante em ambiente universitário, o que reforça o compromisso com o estudo contínuo, atualização legislativa e inovação jurídica — atributos indispensáveis para uma advocacia empresarial de excelência.
Desenvolvo soluções que reduzem custos, otimizam processos e garantem maior segurança jurídica à operação da sua empresa. Não atuo apenas com base na lei — atuo com foco no impacto real sobre o seu negócio.
É essencial entender o fundamento jurídico de uma rescisão. A escolha incorreta de um termo de rescisão de um contrato de trabalho pode gerar indenizações indevidas, ações trabalhistas e danos à reputação da empresa. Na demissão sem justa causa, o empregador deve quitar todas as verbas rescisórias e manter os encargos trabalhistas em dia.
Protegemos sua empresa de dentro para fora. Com atuação especializada no Direito do Trabalho Empresarial, ofereço uma abordagem estratégica e multidisciplinar que conecta o jurídico aos setores-chave da organização, como, RH, fiscal e contábil, promovendo segurança, transparência e governança nas relações de trabalho
No momento de desligar um colaborador, é comum que o empresário confie integralmente na contabilidade para emitir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). No entanto, muitos esquecem que quem responde legalmente por qualquer erro ou omissão é a empresa — não o contador. Os lançamentos que detalham os valores pagos na rescisão, como férias, 13º proporcional, aviso prévio, etc., são essenciais e devem ser incluídos com muita técnica e análise.
A rotatividade de funcionários não é apenas um desafio de gestão — ela pode se tornar um passivo trabalhista silencioso. Atuo para transformar essa dor recorrente em oportunidade de aprimoramento interno, com foco em prevenção de passivos, regularização de processos admissionais e demissionais e construção de uma cultura organizacional sólida e segura.
Evite ações trabalhistas com orientações práticas e personalizadas. Atue antes do problema, com foco em compliance e condutas alinhadas à legislação.
Implemente rotinas seguras e transparentes. Adeque sua empresa às normas trabalhistas e tributárias, protegendo sua operação e reputação.
Conectamos o jurídico aos setores contábil, fiscal e administrativo da empresa. Uma atuação conjunta para fortalecer a base e viabilizar o crescimento.
Rotatividade custa caro. Atuamos com estratégias que valorizam o colaborador, com adesão a incentivos públicos e parcerias que retêm talentos sem pesar no caixa.
